자녀를 양육하는 모든 부모는 자녀의 학업 성적에 큰 관심을 가지고 있습니다.
자녀가 또래에 비해 학습이 느리거나 학습에 관심이 없다면 걱정과 걱정이 많을 것입니다.
물론 아이들의 타고난 두뇌 발달은 학업 성공에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이지만, 그 이상으로 아이들의 잠재력을 발견하고 충분히 활용하는 것도 교육에 있어서 부모의 중요한 과제입니다.
1964년 샌프란시스코의 한 초등학교에서 Dr. 심리학자 로버트 로젠탈과 전 교장이었던 레노어 제이콥슨. “로젠탈 효과”라고도 알려진 이 실험은 아이들의 학업 성적이 타고난 개인의 능력뿐만 아니라 외부 요인에 의해서도 바뀔 수 있음을 입증했습니다.
Rosenthal-Jacobson 실험모든 초등학생을 대상으로 지능검사를 실시한 후 결과와 상관없이 임의로 선발한 학생 명단을 추후 교사들에게 보냈으며, 명단에 오른 아동들은 “지적 능력이 뛰어나고 학업 발전 가능성이 높은 학생”이었다.
그리고 나를 믿게 만들었습니다.
목록에 있는 아이들은 무작위로 선택되었으므로 모두다른 아이들과 큰 차이는 없었지만 놀랍게도 8개월 후 지능검사 결과 평균점수가 다른 학생들의 평균점수보다 높은 것을 확인했고, 시험점수도 크게 올랐다.
선생님들의 각별한 관심과 기대 아래, 명단에 오른 학생들은 실제로 자신의 능력을 믿고 놀라운 결과를 얻었습니다.
또한 긍정적인정적 관심이나 기대가 실제로 긍정적인 결과에 영향을 미치는 현상두번째 ‘피‘지말리온 효과'(피그말리온 효과) 그것은 ~라고 불린다.
색인
피그말리온 효과의 기원
“피그말리온 효과”는 그리스 신화에서 유래합니다.
피그말리온이라는 조각가는 자신이 조각한 여성상을 사랑하게 되었고 그녀를 살려달라고 신들에게 간절히 빌었습니다.
이를 본 미의 여신 아프로디테는 간절한 마음에 감동을 받아 소원을 들어주었다.
그가 간절히 바랐던 것처럼 그의 얼음 조각상이 갑자기 따뜻해지면서 인간으로 변했습니다.
따라서 신화 속 조각가의 이름을 딴 ‘피그말리온 효과’는 불가능한 일도 진지한 믿음과 기대가 있을 때 실제로 이뤄질 수 있다는 심리학 이론으로 쓰인다.
피그말리온 효과의 예
“피그말리온 효과”는 교육 기관, 직장 및 스포츠 팀과 같은 그룹 또는 조직 단위의 다양한 설정에서 관찰할 수 있습니다.
학교와 같은 교육 환경에서는 개방성과 같은 특별한 관심과 격려, 기대가 학생의 학업 성취도를 높일 수 있습니다.
직장은 관리자가 직원에게 기대하는 바에 따라 성과가 크게 좌우될 수 있음을 보여줍니다.
리더가 직원에 대한 기대치가 낮으면 참여하거나 주도권을 잡을 가능성이 적습니다.
반면에 리더가 직원에 대한 기대치가 높으면 직원에 대한 특별한 관심과 기대가 있을 수 있으며 이는 인사 관리에 긍정적인 영향을 미쳐 직원의 업무 몰입도와 직무 만족도가 높아질 것입니다.
기대에 부응하기 위해 기회는 좋습니다.
이는 성과 향상으로 이어지기 때문에 조직의 리더는 피그말리온 효과를 적절하게 활용해야 합니다.
스포츠 분야의 경우도 비슷하다.
감독이나 코치가 발전하는 것처럼 보이는 선수에게 더 많은 훈련과 경험을 제공하면 성공적인 경력을 쌓을 가능성이 높아집니다.
지위가 사람을 만든다’는 말처럼 어떤 사람이 현재보다 더 높은 지위나 지위에 있을 때 그 지위에 맞는 능력을 발휘하기 위해 노력하고, 그 과정을 통해 그 지위에 적합한 사람이 된다.
위치.
피그말리온 효과 사용 방법(개인)
예상되는 것에 따라 피그말리온 효과는 긍정적인 결과와 부정적인 결과를 모두 가질 수 있습니다.
피그말리온 효과의 긍정적인 영향을 기대한다면 다음과 같은 방법이 도움이 될 수 있습니다.
1. 자신에 대해 높은 기대치를 설정하십시오.
2. 자신의 기대치를 설정했으면 이를 달성할 수 있는 자신의 능력에 자신감을 가져라.
3. 당신의 잠재력을 인정하고 격려하는 사람들과 함께하세요.
4. 자신에 대한 낮은 기대치를 높은 것으로 바꾸는 이벤트를 만듭니다.
5. 미리 설정된 기대치를 충족하기 위해 배움을 멈추지 말고 도전하십시오.
위의 방법은 피그말리온 효과를 통해 긍정적인 태도로 가치를 높이고 자존감을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
고래도 춤추게 만드는 피그말리온 효과 기대(조직)
Praise Even Makes a Whale Dance라는 책을 읽거나 들어 보셨을 것입니다.
이 책은 세계에서 가장 영향력 있는 리더십 전문가인 켄 블랜차드의 가장 유명한 책 중 하나입니다.
이 책은 리더십과 대인관계에 관한 칭찬의 놀라운 힘을 강조한다.
“피그말리온 효과” 또는 유사한 맥락에서 볼 수 있습니다.
자녀를 양육하는 부모나 교사, 직장의 고위 간부, 스포츠팀의 코치는 모두 직업과 환경이 다르지만 집단 구성원에 대한 칭찬과 격려를 통해 자존감을 높일 때 원하는 결과를 기대할 수 있다.
멤버들의 기대치가 너무 높거나 낮지 않게 해주시고 관심과 칭찬으로 최대한 동기부여를 해주세요. 피그말리온 효과의 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것입니다.